Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. Ограбление заняло около четырех минут: появились новые подробности дерзкого налета в Лувре
  2. Власти убеждают беларусок рожать и не делать аборт, пугая на сайтах больниц. Но не все написанное там адекватно — объясняем
  3. «Иногда даже приходилось скандалить». Как проходят рейды на заправках, где по поручению Лукашенко ищут водителей-кофеманов
  4. Задержали русскоязычного мужчину, который набросился на семью беларуса и украинки в Швейцарии. Кто он?
  5. Крупнейшая атомная авария в Европе до Чернобыля: рассказываем, как лишь «безумие» ученого спасло Северную Англию от радиации
  6. «Ё-мое, люди!» Лукашенко заявил, что очереди на заправках образуются из-за того, что люди там пьют кофе. Водители видят другую проблему
  7. Эксперты спрогнозировали подорожание доллара до 3,7 рубля. Когда это может произойти
  8. «Главное — не шарахаться». Глава Нацбанка Головченко посоветовал пока придержать доллары, хоть раньше говорил избавляться от них
  9. Удары по нефтяному терминалу в Крыму усиливают дефицит топлива и затрудняют снабжение российских войск — ISW
  10. «Пора прекратить убийства и заключить сделку». Зеленский и Трамп подвели итоги встречи в Белом доме
Чытаць па-беларуску


/

Директорку частной фирмы в Волковыске уволили за грубое нарушение трудовых обязанностей. Экс-руководительница с такой формулировкой не согласилась и подала на бывшего работодателя в суд. Чем завершился спор, рассказали в пресс-службе Верховного суда.

Изображение носит иллюстративный характер. Фото: 1prof.by
Изображение носит иллюстративный характер. Фото: 1prof.by

Женщину приняли на работу в ООО на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок. В мае 2025 года она, по согласованию с нанимателем, подала заявление на увольнение по собственному желанию. Так трудовые отношения закончить руководительнице фирмы не удалось. Уже в июне 2025 года единственный участник ООО снял женщину с должности за грубое нарушение трудовых обязанностей.

Экс-директорка с такой формулировкой не согласилась и обратилась в суд. Она указала в иске, что не допускала нарушений трудовой дисциплины, потребовала изменить причину своего снятия с должности на «увольнение по желанию работника». Кроме того, женщина потребовала взыскать с бывшего работодателя 1000 рублей морального вреда и расходов по делу.

«В заявлении истица также указала, что в связи с незаконным увольнением она сильно переживала, не имела возможности устроиться на другую работу, что вызвало у нее моральные переживания», — отметили в пресс-службе суда.

Ответчик эти требования не признал. Наниматель заявил, что экс-работница не исполнила решение о выплате ему части прибыли, поэтому увольнение по статье считает законным.

Суд изучил материалы дела и поддержал экс-директорку.

«Суд пришел к выводу, что ее увольнение является незаконным. Данный вывод был обусловлен отсутствием доказательств, подтверждающих факт нарушения истицей трудовой дисциплины, а также выявленными нарушениями порядка увольнения», — сообщили в пресс-службе.

Бывшего нанимателя обязали изменить формулировку причины увольнения на «по желанию работника», выплатить ей 500 рублей компенсации морального вреда, 2200 рублей расходов по оплате помощи представителя, а также перечислить 252 рубля госпошлины за рассмотрение дела.

Решение суда не обжаловано, не опротестовано и вступило в законную силу.